为全面贯彻党的方针，推动科研处深化管理，根据我校《中共贵州财经大学委员会贵州财经大学关于印发2019年度目标管理考核实施办法及指标体系的通知》的要求，科研处特制定《科研处年终绩效奖考核细则》。
一、指导思想上在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制；
二、公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高；
三、具体考核方面
（一）政治方向：坚持四项基本原则，拥护党和国家的各项方针，遵纪守法。
（二）工作纪律：自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律、不旷工、有事请假。
（三）工作能力：在日常各项工作中认真履行本岗位职责，没有造成重大不良影响；
（四）工作实绩：认真做好本职工作，并且在工作范围内实绩突出。
