%A 黄勇, 杨洁, 胡赛赛 %T 组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响 %0 Journal Article %D 2020 %J 贵州财经大学学报 %R %P 80-87 %V 38 %N 05 %U {https://gcxb.gufe.edu.cn/CN/abstract/article_9235.shtml} %8 2020-09-15 %X 从自我提升视角出发，基于社会比较理论与社会交换理论，分析组织支持感影响员工创造力的过程机制，相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本，研究结果表明：相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系，情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系，情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析，深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。